保定泰华消防工程有限公司致力于建立灵活多样的人才引进机制，不拘一格引进和使用人才。公司不仅以规范、科学的管理制度和人才政策吸引人才，同时更要用良好的机制留住人才。 在公司核心价值观“客户的满意，是我们永恒的追求”的诠释中，我们首先强调“为员工创造出目的、机遇和义务”，即为我们的员工创造实现价值的舞台、发展的机遇，同时也为他们创造出担当起企业发展的义务，优秀的员工是公司最宝贵的财富。
公司培训体系
我们将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件。实行内部培训与外部培训相结合、自我开发与教育开发相结合的培训模式； 公司注重员工的成长，注重员工的培训工作，公司为追求上进、绩效考核优异的员工提供更多的培训和学习机会，促进员工的成长与进步； 员工培训是公司培训工作的一项重要内容，是公司的一项福利，是对优秀员工的一种奖励； 企业文化与理念、企业战略与发展目标、规章制度、产品知识、业务发展与市场、工作技能，是培训的重点内容； 员工的自我学习，追求上进是最重要的培训方式，公司积极为员工创造学习成长的环境； 学习型组织是公司可持续发展的动力，全员，全程，全方位是公司培训的宗旨。
职业发展规划
保定泰华消防工程有限公司为员工提供管理与专业技术双重职业发展规划。员工可以根据个人职业发展期望，结合企业实际情况自行选择个人职业发展道路，公司将尽可能地为员工提供职业发展机会 我们将为您提供优越的平台， 让您自由的发挥 为我们的员工创造实现价值的舞台、 发展的机遇， 同时也为他们创造出 担当起企业发展的义务， 优秀的员工是公司最宝贵的财富。